瑞尚創(chuàng)美成立以來，累計培養(yǎng)化妝技術(shù)人才2萬之多，贏得了非常好的社會口碑，這與瑞尚創(chuàng)美實力深厚的教學(xué)和教研團隊是分不開的。
 

今天為大家講一講瑞尚創(chuàng)美講師們的日常，看看全能型的瑞尚創(chuàng)美講師每天都在做什么，順便窺視一下“大神”是怎么煉成的。



 

說到瑞尚創(chuàng)美講師，不得不說化妝講師的考核機制。瑞尚創(chuàng)美從化妝講師的招聘引進、職位評審、崗位聘用、教學(xué)考核等方面入手，嚴(yán)格把關(guān)講師的“選”“育”“留”的過程，通過多角度成長性評價，嚴(yán)選師資。
 

經(jīng)過嚴(yán)格選拔和考核才能成為瑞尚創(chuàng)美化妝講師，所以，瑞尚創(chuàng)美講師想不優(yōu)秀都很難，這也是瑞尚創(chuàng)美講師好口碑的重要原因之一。
 

瑞尚創(chuàng)美學(xué)員們從早晨到教室開始，就開啟了忙碌學(xué)習(xí)的一天，先復(fù)盤前一天所學(xué)的知識點，再準(zhǔn)備上課。
 

而瑞尚創(chuàng)美的講師卻不是，他們要提前教研、備課、磨課，對所教授的化妝技術(shù)和知識點反復(fù)地、深入的研究與實踐才算完成。



 

既然課程內(nèi)容都是打磨出來的精品，那么實現(xiàn)學(xué)員高效掌握就不是難事，瑞尚創(chuàng)美講師團隊授課的精妙之處，就在于讓學(xué)員們由淺入深，循序漸進，漸入佳境。
 

課前提問是瑞尚創(chuàng)美嚴(yán)抓教學(xué)的重要內(nèi)容，學(xué)員們通過課前提問，明確自身有哪些知識點不足，同時也能讓講師了解學(xué)員們的學(xué)習(xí)進度，有針對性地為學(xué)員們輔導(dǎo)，實時查漏補缺。



 

課后學(xué)員們也積極奮進，而講師們主打一個陪伴，真切的讓每一位學(xué)員感受到：“講師在身邊，啥也不用怕，不會就問，包教包會”，只要鉚足勁兒學(xué)就行了。



既然選擇了學(xué)習(xí)化妝技術(shù)，必然是抱著美好技術(shù)夢想的，讓學(xué)員們學(xué)會技術(shù)，滿意就業(yè)，實現(xiàn)夢想是瑞尚創(chuàng)美講師們不懈努力的方向。



 

瑞尚創(chuàng)美講師經(jīng)常帶領(lǐng)學(xué)員們參加大型實習(xí)活動，幫助學(xué)員們開闊視野，了解當(dāng)下最需要的化妝技術(shù)，緊跟行業(yè)大咖步伐。



 

瑞尚創(chuàng)美的講師們非常受學(xué)員歡迎，不僅體現(xiàn)在學(xué)員對講師技術(shù)水平的嘆服，還表現(xiàn)在對瑞尚創(chuàng)美講師耐心、細致的責(zé)任心的敬佩。
 

初心至善，匠心育人，是刻在講師們的精神里的，講師們對教育事業(yè)的熱愛，對學(xué)員們的熱愛，成就學(xué)員們實現(xiàn)夢想，是瑞尚創(chuàng)美講師們奮進的方向。